El sindicato de bomberos de la provincia de Sevilla ha emitido este miércoles un comunicado de réplica tras las declaraciones del Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento publicadas en prensa, en las que el organismo negaba la existencia de jornadas laborales superiores a 24 horas en el servicio.
Según el sindicato, las afirmaciones del Consorcio “no desmienten la denuncia, sino que la confirman”, al reconocer que, cuando falla el relevo, los bomberos permanecen en el parque más allá de su jornada hasta la incorporación efectiva del siguiente turno. A juicio de los representantes de los trabajadores, este hecho evidencia que “se están realizando jornadas superiores a las 24 horas, alcanzando en algunos casos las 26 horas más el tiempo de desplazamiento”, una situación que califican de “diaria”.
El comunicado rechaza que se trate de un debate terminológico y subraya que se trata de “hechos objetivos reconocidos por la propia Administración”. En este sentido, el sindicato atribuye la situación a “una mala planificación, falta de plantilla y ausencia de relevos”, lo que, advierten, “pone en riesgo la seguridad del servicio y de la ciudadanía”.
Los bomberos consideran especialmente preocupante que el Consorcio califique estos episodios como “incidencias”, cuando, según sostienen, su carácter reiterado y previsible los convierte en un funcionamiento ordinario en determinadas condiciones. Asimismo, denuncian que la Dirección evita emitir órdenes formales que obliguen a prolongar la jornada, lo que, a su juicio, podría situar estas actuaciones en el ámbito de la “vía de hecho administrativa”, motivo por el que han presentado la correspondiente denuncia.
El sindicato insiste en que los bomberos “no se niegan a cumplir órdenes legalmente emitidas”, pero critican que el servicio se esté sosteniendo mediante prolongaciones de jornada sin respaldo formal ni asunción de responsabilidades por parte de la Dirección. En este contexto, cuestionan que, si no existe imposición, “se rechace de forma sistemática la emisión de una orden formal cuando es solicitada por el personal afectado”.
Además, los representantes de los trabajadores aseguran haber propuesto soluciones, como la implantación de un sistema de solape entre turnos, que habría sido descartado por el Consorcio, lo que, en su opinión, demuestra que no se trata de un problema puntual, sino de “una decisión organizativa sostenida en el tiempo”.
El comunicado también denuncia un impacto económico directo sobre la plantilla, al señalar que estas prolongaciones no incluyen el abono de dietas ni kilometraje, pese a que en ocasiones los bomberos deben utilizar vehículos propios. A ello se suma, según indican, una alteración en el registro horario, ya que se mantiene un cómputo de 8:00 a 8:00 mientras se añaden aparte horas de desplazamiento, lo que “falsea la jornada real” y dificulta el control en materia de prevención de riesgos laborales.
El sindicato concluye que lo ocurrido “no es una rectificación, sino una confirmación pública” de que el servicio se mantiene “a costa del agotamiento de la plantilla y de una gestión deficiente”. No obstante, reitera su disposición al diálogo, aunque exige que cualquier solución pase por “el cumplimiento estricto de la legalidad, la formalización de las decisiones y la adopción de medidas estructurales” que eviten la repetición de estas situaciones.