Más de 10.000 trabajadores andaluces viajarán este verano a Francia para participar en la vendimia, atraídos por unos salarios y unas condiciones laborales más favorables que las ofrecidas habitualmente en el campo español.

CCOO calcula que la campaña francesa movilizará en 2026 a unas 14.500 personas procedentes de España, de las cuales 10.800 serán andaluzas, cerca del 75%. UGT ofrece una estimación nacional algo menor, de alrededor de 13.000 temporeros. Por ello, la cifra de 9.000 recogida en algunas informaciones sería una previsión más baja que la presentada posteriormente por CCOO.

Granada y Jaén aportarán conjuntamente unos 8.000 trabajadores. También partirán cuadrillas desde la Sierra Norte de Córdoba, la Sierra de Cádiz, el sur de Sevilla, la zona malagueña de Teba y varios municipios de Almería.

La mayoría no viaja a buscar trabajo sobre el terreno. Aproximadamente el 90% repite campaña y se desplaza en cuadrillas contratadas previamente por explotaciones que ya conocen. Muchos puestos han pasado de padres a hijos y se mantienen desde hace décadas.

Cuándo comienza la vendimia

Las primeras incorporaciones están previstas desde mediados de agosto en las zonas francesas donde la uva madura antes. La campaña se extenderá durante septiembre en regiones como Borgoña, Champaña, Beaujolais y Burdeos.

Los contratos suelen durar entre diez días y tres semanas. Algunos trabajadores enlazan varias explotaciones y permanecen en Francia durante más de un mes. La fecha exacta depende de la maduración de la uva y de las temperaturas.

Cuánto se cobra

El salario mínimo oficial francés es de 12,02 euros brutos por hora. Sin embargo, las ofertas actuales consultadas por France Travail ofrecen entre 12,31 y 14,50 euros brutos, dependiendo de la finca y del trabajo realizado.

CCOO calcula unos ingresos de entre 1.900 y 2.337 euros netos mensuales, que pueden aproximarse a 2.400 euros cuando se realizan horas extraordinarias o se reciben complementos.

La jornada ordinaria es de 35 horas semanales. Las horas adicionales deben pagarse con los siguientes recargos:

• De la hora 36 a la 43: un 25% más.
• Desde la hora 44: un 50% más.

El contrato también debe incluir una compensación por vacaciones de al menos el 10% del salario bruto.

Alojamiento, comida y transporte

No todas las explotaciones ofrecen las mismas condiciones. Algunas proporcionan alojamiento y comida gratuitamente, otras solamente vivienda o una comida diaria y también existen contratos sin manutención ni alojamiento.

El trabajador debe comprobar antes de salir:

• Salario bruto por hora.
• Duración mínima del contrato.
• Horario y pago de horas extraordinarias.
• Condiciones del alojamiento.
• Comidas incluidas.
• Transporte hasta las parcelas.
• Alta en la Seguridad Social agraria francesa.

Los sindicatos advierten de que nadie debe cobrar al trabajador por conseguirle una oferta. Recomiendan viajar con el contrato acordado directamente con la explotación y desconfiar de anuncios difundidos por redes sociales que soliciten pagos anticipados.

Por qué prefieren Francia

La principal razón es económica. Los jornaleros pueden concentrar en pocas semanas unos ingresos superiores a los obtenidos en campañas equivalentes en Andalucía. También encuentran mayor control de las jornadas, pago regulado de las horas extras y cuadrillas que regresan a las mismas fincas cada año.

CCOO sostiene que estos desplazamientos demuestran que no faltan trabajadores para el campo, sino empleos con condiciones suficientemente atractivas. El sindicato reclama al empresariado andaluz que tome como referencia el modelo laboral francés.