Santiago Bernet o cómo encontrar trabajo si tienes más de 50 años

Santiago Bernet es un emprendedor que ha creado el portal Job50.es que ofrece formación y asesoramiento personalizado a las personas que no encuentran trabajo a partir de los 50 a través de una metodología propia.

«Hay trabajo pero hay que saber buscarlo, más del 90% de las ofertas de empleo en Internet no se publican. Hay que saber llamar a la puerta adecuada. Bernet detectó esta necesidad del mercado en Inglaterra donde ha vivido muchos años, aunque hace unos años regresó a España por motivos familiares. Entre los requisitos que vi estaba  n o ser mayor de 35 años, en Inglaterra eso está tipificado en el código penal, allí no hay una diferenciación entre gente de 50 años y gente de 30».

«Lo que hecho es crear una metodología basada en mi propia experiencia, que funciona para este colectivo de personas» explica Bernet.

El 85% de los CV de los mayores de 55 años se descarta sin leerlo y el paro de larga duración se ha duplicado en 8 años. En algunos sectores profesionales este corte por razones de edad es aún más temprano y de esta forma podemos encontrar personas de 309 o 40 años con formación y experiencia que no tienen acceso al mercado labora, algo que para la Organización Mundial de la Salud (OMS) es una discriminación por edad, normalizada y aceptada.

Los mayores de 50 representan el 14,7% del total de los parados en España y en la UE y además 6 de cada 10 desempleados mayores de 55 años llevan 12 meses o más en esa situación.

Según un informe de Adecco, el motivo más compartido por los profesionales de recursos humanos para no contratar es que creen que exigirán mayores remuneraciones que la gente joven.

El 75% de los empleadores piensa que es peor contratar a gente de más de esa edad porque pueden tener mayor absentismo debido a problemas de salud. El 66% porque creen que tendrán problemas para encajar en una plantilla joven, el 40% cree que serán menos flexibles a un nuevo puesto por su edad y el 25% porque sus conocimientos y competencias tienden a estar desactualizados.

Asociaciones ciudadanas proponen a empresas y gobierno adopten el Currículum Ciego: exigen que el los CV no se ponga la fecha de nacimiento,  prohibición de las jubilaciones forzosas: todo el mundo tiene derecho a seguir trabajando una vez supere la edad de jubilación . Prohibir contratar por edad: en muchos procesos, que no tienen nada que ver con el físico, se exige estar en un rango de edad determinado. Consideran que esto, en la mayoría de los casos, debería constituir un delito de discriminación.