La empresa, en colaboración con Grupo Sigma, busca jóvenes desempleados de entre 16 y 30 años para formarse en albañilería, montaje de estructuras metálicas y carpintería de aluminio y PVC
Grupo Lecru ha puesto en marcha una nueva campaña de captación de talento joven dirigida a personas desempleadas de entre 16 y 30 años que quieran aprender una profesión técnica y abrirse camino en sectores con alta demanda laboral. La iniciativa se desarrolla en colaboración con Grupo Sigma y se articula a través de contratos de formación en alternancia, una modalidad que permite trabajar y formarse al mismo tiempo.
La empresa busca jóvenes con actitud, compromiso y ganas de aprender para incorporarse a tres especialidades especialmente vinculadas al crecimiento de la construcción y la industria: albañilería, montaje de estructuras metálicas y carpintería de aluminio y PVC. No se exige experiencia previa, ya que el objetivo es formar desde la base a nuevos profesionales que puedan adquirir competencias reales dentro de la propia empresa.
El contrato de formación en alternancia está pensado para compatibilizar una actividad laboral retribuida con procesos formativos oficiales vinculados a la Formación Profesional, estudios universitarios o al Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo, según recoge el SEPE. Esta modalidad exige que el trabajo realizado en la empresa esté directamente relacionado con la formación que justifica el contrato.
Según la normativa publicada por el Servicio Público de Empleo Estatal, estos contratos pueden celebrarse, con carácter general, con personas que no sean menores de 16 años ni mayores de 30, aunque existen excepciones para determinados supuestos formativos y colectivos específicos. La duración prevista puede ir desde un mínimo de tres meses hasta un máximo de dos años, en función del plan o programa formativo correspondiente.
Para los jóvenes participantes, la fórmula supone cobrar desde el primer día, cotizar a la Seguridad Social y recibir formación vinculada a una cualificación profesional. El SEPE recoge entre los beneficios para la persona trabajadora la protección social total, el derecho a desempleo y la obtención de cualificación profesional.
La jornada combina trabajo efectivo y formación. De acuerdo con la información del SEPE, durante el primer año el trabajo no puede superar el 65% de la jornada y la formación ocupa el 35%; en el segundo año, el trabajo puede llegar hasta el 85% y la formación supone el 15%. La retribución debe ajustarse al convenio aplicable y, en ningún caso, puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Grupo Sigma, entidad colaboradora en esta campaña, se presenta como una entidad formativa acreditada por el SEPE y especializada en formación conducente a Certificados de Profesionalidad y programas de formación en alternancia empleo-formación. La compañía destaca que este modelo permite a las empresas formar a jóvenes adaptados a sus necesidades reales y, al mismo tiempo, facilita a los alumnos una puerta de entrada al mercado laboral.
Desde Grupo Lecru se subraya que esta campaña forma parte de su apuesta por la formación, la innovación y el desarrollo de nuevos profesionales en un momento de crecimiento empresarial y transformación tecnológica. La compañía quiere consolidar una cantera de trabajadores cualificados en oficios esenciales para la construcción, la edificación industrial y los nuevos proyectos que está desarrollando en Andalucía.
Las personas interesadas pueden enviar su currículum al correo electrónico marketingrupolecru@gmail.com, indicando en el asunto: Contrato en alternancia.