En el día de hoy, se ha alcanzado un acuerdo con la dirección del centro, por el cual se aumentará la plantilla del médicos de urgencia de forma estable en tres personas, con contratos de interinidad.
Esto permitirá un menor recurso a sustituciones de verano, contratos que, por ser de muy corta duración, son poco apetecibles para los profesionales y, por tanto, difíciles de cubrir. Además, se harán puntualmente contratos de refuerzo.
CCOO valora que el esfuerzo de los trabajadores haya conseguido un acuerdo satisfactorio para el Hospital de Osuna. Desde la Sección Sindical de CCOO en el Área Hospitalaria de Osuna “entendemos que con este acuerdo queda garantizada la continuidad del servicio en unas condiciones que permiten respetar tanto la asistencia a la población como la salud de los y las profesionales de Urgencias”.
Desde hace un mes, los facultativos del servicio de Urgencias del Hospital de Osuna han venido organizando protestas ante la falta de cobertura para sustituir sus ausencias en vacaciones, lo que abocaba a un número absolutamente excesivo de guardias.
Tan grave era la situación, que muchos médicos han llegado a plantearse abandonar el servicio, lo que hubiera obligado al cierre de las urgencias del Hospital.
El Sindicato Provincial de Sanidad de CCOO de Sevilla, que ha estado presente en el conflicto desde su comienzo, tanto en las movilizaciones como en las negociaciones, valora que el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras haya conseguido un acuerdo satisfactorio para el Hospital de Osuna. Desde la Sección Sindical de CCOO en el Área Hospitalaria de Osuna “entendemos que con este acuerdo queda garantizada la continuidad del servicio en unas condiciones que permiten respetar tanto la asistencia a la población como la salud de los y las profesionales de Urgencias”.
Desde el Sindicato Provincial de Sanidad de CCOO de Sevilla “entendemos que la vía para garantizar la asistencia en los puestos y categorías de difícil cobertura pasa por mejorar las condiciones de trabajo en los mismos y por ofrecer contrataciones de calidad y no contratos precarios”.