Reuda de prensa convocada el 21 de Mayo trass el accdiente laboral en el que un trabajador predi´o un ojo.
CCOO y UGT han alcanzado hoy un acuerdo con Procavi en la negociación previa a la huelga que afecta a los 1000 trabajadores de las subcontratas.
El SAT califica el acuerdo de “infumable”, ya que se ha realizado “de espaldas a los trabajadores” cuyo objetivo es evitar la huelga. Según el SAT, CCOO y UGT han desconvocado la huelga «de espaldas de los trabajadores y del comité elegido».
«El SAT, rechaza este acuerdo» y dice que «la huelga debe seguir, convocada por los trabajadores después de que los sindicatos mayoritarios nos hayan dejado con el culo al aire».
De esta forma ambos sindicatos desconvocan la huelga indefinida prevista para el 4, 5 y 6 de Junio pero el SAT la mantiene al considerar que el acuerdo ha sido hecho de espaldas a los trabajadores.
El acuerdo CCOO-UGT Procavi incluye mejoras en Calendario, Jornada irregular, Plus de Domingos, Aplicación del Convenio, y mejoras en materia de prevención de riesgos laborales, según CCOO.
El Acuerdo afecta a las subcontratas Adecco, Ranstad y Marciense y según CCOO de Industria de Sevilla considera estos Acuerdos un fuerte avance en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores, la regulación de las condiciones de trabajo y su cumplimiento, en la línea de un tratamiento igual y no discriminatorio del personal de las subcontratas.
El Secretario General del SAT, Óscar Reina, ha declarado hoy que “CCOO y UGT de nuevo traiciona a los trabajadores al no respetar lo que se decidió por asamblea”, y ha hecho un llamamiento a que la plantilla “se movilice y no aguante ni un abuso más”. Reina ha pedido a los trabajadores de Procavi y sus subcontratas que se organicen y convoquen una asamblea “con validez legal que convoque huelga”.
En cuanto a Adecco se ha encargado estudio a empresa especializada sobre actividad y productividad cuya fecha de finalización es cómo máxima antes de 15 de Julio próximo. Dicho estudio para llevarlo a cabo se deberá acordar con el Comité de Empresa y negociar si se cubrirán más puestos en la línea de producción o se incentivará a los trabajadores.
Mientras se termina el estudio la velocidad de la cadena irá según la Tabla subrogada respetando los parámetros de velocidad, peso y número de personas garantizando, con la participación del Comité de Empresa, un ritmo adecuado de trabajo.
Se establecen una conversión de 30 contratos temporales a indefinidos en cada uno de los años de 2018, 2019 y 2020, siendo los primeros 20 a fecha de efecto de 30 de Junio de 2018. Se aplicarán criterios objetivos que se tratarán con el Comité de Empresa.
Toda persona que solicite pasar el contrato de jornada parcial a jornada completa se le aceptará por parte de la empresa.
En Ranstad se fija calendario laboral anual y su cumplimiento para los turnos de M1, M2, M3 y Mollejas reflejando los días de descanso semanal y respetando los descansos entre jornadas, así como las vacaciones. Dichos calendarios se acordarán con el Comité de Empresa antes del 30 de Junio próximo. Se establece un plus de Domingo de 30€/ día cuando coincida en Domingo la jornada norma
Se establece un plus de disponibilidad a aplicar de forma rotativa a grupo de tres personas por una cuantía de 13€/día. Las horas cuando se acuda a la llamada serán retribuidas como horas extras. Plus de Domingo: se establece con una cuantía de 30€ por jornada de 8 horas. Plus de Nocturnidad: se establece con una cuantía de 1,59€/hora. Hora Extra: se abonará por valor de 14,57€/hora.
En Marciense de externalizaciones se garantiza el cumplimiento del descanso de 20 minutos como tiempo efectivo de trabajo para jornadas que excedan de las 6 horas/día continuadas. Se realizarán la conversión de 10 contratos temporales a indefinidos cómo mínimo. Si, una vez terminada la Auditoria, hay más contratos temporales en fraude de ley se convertirán a indefinidos.
Se realizará antes del 15 de Junio próximo un análisis conjunto de ritmos de trabajo con la Comisión del Comité de Empresa de las tareas de Matanza y la necesidad de incorporar más personal.
Según el SAT, “han acordado que trabajemos los domingos por 30 euros al mes de los cuales te quitan 10 con una falta al mes, aceptan que no haya médico en la fábrica, de la velocidad (de la cadena de producción) no hay ningún cambio, solo promesas de medir pero no de mejorar, y dicen que van a realizar 90 contratos fijos en 3 años de una plantilla de 650 con un 75% de los trabajadores en situación precaria”.