Las organizaciones Asaja Sevilla y CCOO de Sevilla han firmado este jueves el nuevo convenio del campo, el más importante del sector en el ámbito nacional por el número de trabajadores (120.000) y empresas agrarias que se ven afectadas (26.000) por este acuerdo, que fija un incremento salarial, a lo largo de los cuatro años de vigencia, de un 9% y promueve una «profunda renovación» en aras a su adaptación al marco regulatorio que ha traído la reforma laboral.
Las organizaciones Asaja Sevilla y CCOO de Sevilla han firmado este jueves el nuevo convenio del campo, el más importante del sector en el ámbito nacional por el número de trabajadores (120.000) y empresas agrarias que se ven afectadas (26.000) por este acuerdo, que fija un incremento salarial, a lo largo de los cuatro años de vigencia, de un 9% y promueve una «profunda renovación» en aras a su adaptación al marco regulatorio que ha traído la reforma laboral.
El convenio «aporta estabilidad al campo y arbitra fórmulas que permitirán la adaptación del campo de Sevilla al nuevo marco laboral», ha señalado Asaja en una nota de prensa. «Todo un logro, especialmente si se tiene en cuenta cuál es el entorno de la provincia, donde la mayoría de los convenios están pendientes de renovación», apostilla el comunicado. Igualmente, ha resaltado que se alcanza este acuerdo en un ejercicio «particularmente convulso» y marcado, además, por la entrada en vigor de una reforma laboral aprobada «de espaldas» al campo y con «graves lagunas» en relación a la actividad agraria, por lo que esta reforma y su adaptación han constituido «uno de los focos prioritarios de la negociación».
En este ámbito laboral reformado, el sector necesita de «seguridad jurídica» y ha sido «este ejercicio de responsabilidad» para con todo el sector (empresarios y trabajadores) lo que ha llevado a ASAJA Sevilla y a CCOO de Sevilla, la organización sindical mayoritaria en la mesa, a trabajar «muy duro» para alcanzar un acuerdo que actualice las relaciones laborales en el campo. La principal novedad es la adaptación al campo de Sevilla de la figura del trabajador fijo discontinuo, para lo que se han arbitrado fórmulas para «optimizar su encaje» y concretar aquellos detalles en los que no se extiende la nueva Ley pero que son «básicos» para permitir una «correcta organización» del trabajo.
Respecto a los aspectos salariales, el nuevo convenio, en línea con los que se han firmado en el último año en España, establece una subida salarial de un 9% a lo largo de los cuatro años de vigencia (3%, 2,5%, 2% y 1,5%). Asimismo, en caso de que se produzcan nuevas subidas del Salario Mínimo Interprofesionales (SMI), las partes se comprometen a adecuar los salarios que queden por debajo. El convenio es «serio», ha apostillado Asaja Sevilla, ya que «adapta» el campo de Sevilla al nuevo marco laboral. En esta línea, ha calificado de «incomprensible» que UGT se haya levantado «una vez más» de la mesa de negociación