Unos 700 trabajadores de Adecco en Procavi están llamados a la huelga los días 7, 8, 9, 14,15 y 16 de Marzo por los dos años de continuos incumplimiento del convenio, informa CCOO. La huelga ha comenzado hoy con un alto seguimiento de trabajadores según los convocantes.
La huelga está convocada por el comité de empresa de Adecco Outsoursing en Prcavi, una subcontrata de la empresa Procavi. se trata de la primera gran movilización de los trabajadores en Procavi desde el 2018 cuando la empresa despidió a representantes sindicales tras la huelga.
Las razones son «fundamentalmente el cumplimiento del convenio colectivo que les regula, así como adecuar las condiciones laborales al mismo» expresa Javier Morera, responsable del Sindicato de Industria de CCOO Sevilla. Ayer los representantes de la empresa y trabajadores tuvieron una reunión en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA) que se cerró sin acuerdo, motivo por el que ha comenzado la huelga hoy.
Iniciada la huelga se han roto las rondas de conversaciones porque «la empresa se ha negado a sentarse mientras dura la huelga, nosotros estamos abiertos a la negociación real» indica Morera.
«La empresa no se aviene a razones y tras un SERCLA largo en el día de ayer terminamos sin avenencia lo que ha desencadenado las jornadas de huelga para esta semana de tres días en todos los turnos y otros tres para la próxima. El seguimiento de la huelga ha sido de 100%» informa Javier Morera.
Los trabajadores de Adecco-Procavi se quejan de altas velocidades de la cadena de producción, incentivos que la empresa no paga, falta de respeto a los horarios acordados, que se sobrepasan, de hasta 30 horas mas al mes, que no pagan, y preavisos de trabajo de 24 horas, lo que impide conciliar la vida familiar, además de distinto trato entre los trabajadores de Procavi y los de Adecco.
El secretario general del Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla, Javier
Rodríguez Navas, señala que “hemos llevado a cabo numerosos intentos de alcanzar acuerdos
pero la empresa no está por la labor, por lo que nos hemos visto abocados a convocar varias
jornadas de huelga en defensa de estos trabajadores y trabajadoras”.
pero la empresa no está por la labor, por lo que nos hemos visto abocados a convocar varias
jornadas de huelga en defensa de estos trabajadores y trabajadoras”.
Así, el Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla explica que en esta empresa se
suceden, entre otros, el incumplimiento de los parámetros e irregularidades en el sistema de
mediciones y métodos que la empresa aplica en las líneas de trabajo (velocidad de la cadena,
peso del pavo, temperatura, etc.), que no se ajustan a las situaciones laborales y perjudican a
los trabajadores y trabajadoras: “Las personas trabajadoras tienen que realizar un
sobreesfuerzo en su jornada, trabajando por encima de la velocidad indicada como adecuada,
lo que está provocando un perjuicio en su salud”.
suceden, entre otros, el incumplimiento de los parámetros e irregularidades en el sistema de
mediciones y métodos que la empresa aplica en las líneas de trabajo (velocidad de la cadena,
peso del pavo, temperatura, etc.), que no se ajustan a las situaciones laborales y perjudican a
los trabajadores y trabajadoras: “Las personas trabajadoras tienen que realizar un
sobreesfuerzo en su jornada, trabajando por encima de la velocidad indicada como adecuada,
lo que está provocando un perjuicio en su salud”.
Asimismo, Adecco Outsourcing incumple los plazos de preaviso de la jornada irregular
legalmente establecidos, pese a haber llegado a un acuerdo sobre este asunto en el Servicio
Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) en el año 2018,
además de incumplir la regularización de los excesos de jornada.
legalmente establecidos, pese a haber llegado a un acuerdo sobre este asunto en el Servicio
Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) en el año 2018,
además de incumplir la regularización de los excesos de jornada.
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